『褒める』について－番外編－（２） : 人材育成・組織マネジメント勉強中のblog

前回の続きです。

◆◆合わせて読みたい◆◆

今の仕事は好きですか？

職場で「本気でやりたいと思ってこの仕事に就いた」なんて人はどのくらいいるでしょうか？

これを題材にした理由ですが・・・

仮に、読者の皆さんの職場で、スタッフの低モチベーション対策について、「本人は好きでこの仕事を選んで就いている」を前提にして話が進んでいる場合、対策が失敗する可能性があると思うからです。

全国の20～60代の男女1,400名を対象にした調査では、「好きな仕事に就くことができた人」の割合は27.7％

でした。

約3割弱程度ですので、この点だけでも「本人が好きで選んだ仕事だから」を前提に話を進めていくのは危険ですね。

かくいう私も、元々やりたい仕事ではなかったし、流されるまま学校へ行って、そのまま就職したような感じです。

また、やりたい・好きな仕事に就いたとしても、実際の内容は、好きなことだけやってればいいというものではありません。

例えば「営業」の仕事が好きで就職したとします。

「営業が好き」といっても、詳細に分けると、「成績（数字）を上げることが好き」とか、「人前でプレゼンする事が好き」とかいろいろあると思います。

皆さんの仕事でも、詳細に分けると「この箇所が好きだから、この仕事が好き」という感じではないでしょうか？

また、「営業」といっても業務内容は多岐に渡ると思います。

「外回り」、「DMやチラシ作成・配布」、「電話営業」、会社にもよるとは思いますが、「その他雑用」や「営業以外での取り組み」など様々だと思います。

また、「挨拶回りやご機嫌取り」、「相手にしてもらえないお客さんからの冷たい応対」、「懇意先から毎日電話が掛かってくる」など、私であれば気兼し、「こんなはずじゃなかった」と困惑することも多くあると思います。

このため、好きと言っても、仕事の一部分だったり、実際に働いてみると、好きな箇所以外の業務が多かったなどが生じてくるため、「本人が好きで選んだ仕事だから」という前提で話を進めていくのは、少し危険なような気がします。

このような状況は多々あると思います。では、どうすればいいのかを、次回より更新していきたいと思います。

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